泰東公司“三定”工作動員會召開

5月31日，泰東公司“三定”工作動員會在資源利用分公司召開。泰東公司領導郭敏、鄭林、王瑋、劉立華、魏傳華、任緒民、趙慶社，各單位黨政負責人，機關部室負責人出席會議。

會上，泰東公司董事長、經理郭敏指出，“三定”工作關系到公司的穩定發展和每名職工的切身利益，要充分認識這項工作的重要性和必要性，采取有效措施把各項工作落到實處，妥善化解各類矛盾。“三定”工作具有深遠意義，一是能夠解決部分歷史遺留問題，為公司發展打造一支精干高效、敬業奉獻的職工隊伍，建立一個科學合理的組織架構，這是實現公司長遠發展的必然要求。二是能夠切實維護職工利益，調動廣大職工的工作積極性，解決部分職工勞動付出與薪酬分配不相符的矛盾，真正實現多勞多得，不勞不得。三是能夠提高勞動生產率，提升職工待遇。

郭敏要求，一要遵循“精干”原則，在機構設置、人員定崗等方面務求精干高效。要根據生產經營需要設定工作崗位，通過技術創新、工藝優化，進一步壓縮編制，實現減員增效，堅決杜絕因人設崗。要逐步打破崗位界限、身份界限，打造一專多能、一職多用、一崗多責的復合型人才隊伍，夯實人才梯隊建設，為公司后續發展奠定人才基礎。二要主動作為，勇于擔當。各單位要本著“不回避問題，不上交矛盾”的原則，既要妥善化解各類矛盾問題，又要確保生產經營穩定順行。要嚴格遵守國家法律法規，嚴格執行公司規章制度，堅持依法依規辦事，保障職工合法權益，維護公司正當利益。要耐心做好職工思想工作，及時掌握苗頭性、傾向性問題，敢于同違法違規現象作斗爭，保證“三定”工作順利推進。

泰東公司黨委書記鄭林主持會議并就會議精神貫徹提出要求。一是認真學習、深刻領會會議精神。“三定”工作有利于公司長遠發展，有利于維護股東和絕大多數職工的利益，各單位要認清形勢，提高認識，上下同欲，步調一致，深入細致開展好各項工作。二是把“三定”工作落實到位。要妥善解決“因人設崗”突出問題，杜絕“老好人”思想，嚴格按照文件要求執行落實。三是確保職工隊伍穩定。要做好職工思想工作，消除不穩定因素，力求在本單位范圍內化解各類矛盾和問題。